Chief Technology Officer

Огляд

TAF — українська military-tech компанія, що займається розробкою та виробництвом FPV-дронів, систем РЕБ та інших hardware-продуктів для потреб ЗСУ. Компанія активно масштабується та запускає нові проєкти з нуля, об’єднуючи інженерів, R&D-фахівців і виробничі команди.

Обов'язки

• формування стратегії технологічного розвитку компанії
• валідація технічних рішень продуктових команд
• пошук актуальних і нових технологій у сфері defense-tech
• формування стандартів з розробки технологій

Вимоги

досвід в авіаційній інженерії та/або аеродинаміці

• розрахунок льотних характеристик (lift, drag, payload)
• розробка планерів, матеріалознавство (композити, карбон, 3D-друк)

досвід із системами управління та навігації

• автопілоти (PX4, Ardupilot, власні прошивки)
• інтеграція GPS/GNSS, INS/IMU, сенсорних fusion-систем

досвід роботи з електронікою та силовими установками

• розробка PCB, силова електроніка, двигуни (електро/гібрид)
• power management, батарейні системи, зарядні станції

навички управління та забезпечення зв’язку

• RF-системи (5.8/2.4 GHz, LTE, Starlink-інтеграція)
• захист від РЕБ, криптографія, частотне планування

навички роботи з комп’ютерним баченням та AI

• target tracking, SLAM, obstacle avoidance
• edge-обчислення на борту (NVIDIA Jetson, Qualcomm RB5)

досвід забезпечення кібербезпеки

• шифрування каналів, захист телеметрії
• anti-spoofing / anti-jamming технології

володіння стандартами та сертифікаціями

• NATO STANAG, MIL-STD-810, DO-178C, CE/EASA
• документація для MoD та експортного контролю

досвід із виробництвом

• lean manufacturing, контроль якості
• supply-chain management (критичні компоненти, ITAR/санкційні обмеження)

Умови

• конкурентна оплата (ставка та бонусна система)
• бронювання з першого дня роботи та офіційне оформлення згідно з КЗпП
• оплачувана відпустка 18 робочих днів, 5 оплачуваних лікарняних на рік та 11 державних вихідних
• медичне страхування
• робота в автономному офісі в Києві
• швидке прийняття рішень і тестування ідей (мінімум бюрократії, відсутність мікроменеджменту)
• відкритий до діалогу керівник і можливість впливати на розвиток компанії