Директор департаменту розвитку і партнерств UPD: вакансію закрито

Огляд

Фонд "Повернись живим" – найбільший в Україні фонд компетентної допомоги армії.

Обов'язки

• планування, координація, контроль та аналіз результатів роботи Департаменту розвитку і партнерств (комунікаційно-маркетинговий відділ та відділ партнерств);
• формування та втілення плану заходів, спрямованих на підтримку Фонду;
• підтримка та розвиток партнерських історій з бізнесом, державними органами тощо;
• звітування перед стейкхолдерами.

Вимоги

• Досвід у фандрейзингу та донор-менеджменті. Ключова вимога для посади — вміння залучати кошти. Тому ідеальний кандидат має великий досвід у фандрейзингу, володіє стратегіями та техніками фандрейзингу, знається на пошуку великих партнерів для великих проектів, знаходить нових великих донорів та підтримує відносини із раніше залученими партнерами та донорами.
• Просунуті менеджерські навички. Для посади директора важливо вміти управляти ресурсом великої команди спеціалістів (відділ партнерств та комунікаційно-маркетинговий відділи, загальною чисельністю до 20 людей). Директор(-ка) відповідає за постановку індивідуальних та командних задач, розподіл обов’язків всередині команди, забезпечення можливостей для розвитку підлеглих, мотивацію підлеглих та створення ефективного робочого середовища.
• Клієнтоорієнтованість. Директор(-ка) має виявляти та максимально задовольняти потреби усіх стейкхолдерів процесу. Ця навичка дозволяє Фонду створювати додаткову цінність для партнерів та досягати результату, що перевершує очікування.
• Стратегування. Директор(-ка) відповідає за формування концепції, розробку та реалізацію коротко- та довгострокових стратегій роботи департаменту (як “з нуля”, так і на основі існуючих напрацювань), враховуючи динамічні обставини та можливі ризики.
• Навички ведення переговорів. Досягаючи домовленостей з партнерами, необхідно відстоювати позицію Фонду. Тож вміння залишатися на своїй позиції та переконувати інших у її доцільності дуже важливе для цієї посади.
• Навички вирішення проблем. Директор(-ка) здатна вирішувати проблеми та виклики, які супроводжують діяльність департаменту та організації. Тож вміння аналізувати ситуацію, формувати пропозиції щодо її вирішення, вибрати найоптимальніший варіант та аналізувати його наслідки — вкрай важлива навичка для цієї посади.

Умови

• робота в м. Київ
• повна зайнятість
• гнучкий робочий графік;
• можливість навчатися за рахунок організації;
• сильна і мотивована команда