Head of HR

Огляд

Компанія, що працює у сфері робототехніки та miltech, шукає Head of HR, який буде відповідальний за впровадження HR-стратегії та проєктів автоматизації. Ідеальний кандидат має досвід успішної реалізації HR-проєктів (онбординг/офбординг, HRMS, аналітика, оцінка ефективності тощо) у системних технологічних або виробничих компаніях і вміє ефективно керувати HR-командою.

Обов'язки

• розробка та впровадження HR-стратегії відповідно до бізнес-цілей компанії
• управління змінами (change management) для ефективної адаптації працівників до нових стратегій
• розвиток, впровадження та вдосконалення HR-процесів: оцінка ефективності, планування професійного зростання, кар'єрний розвиток
• використання найкращих практик для підвищення ефективності команди та оптимізації процесів
• розробка та впровадження програм утримання ключових співробітників, підвищення мотивації та залученості персоналу
• аналіз причин плинності кадрів і розробка рішень для її зниження
• координація та розвиток HR-команди, залучення та навчання нових співробітників
• постановка чітких цілей і контроль їх досягнення за допомогою OKR та інших метрик
• співпраця з керівництвом компанії для розробки та впровадження OKR, що підтримують стратегічні бізнес-цілі

Вимоги

• досвід роботи від 4 років на керівних HR-посадах у великих компаніях із децентралізованими структурами
• досвід управління командами від 10 працівників у прямому підпорядкуванні
• проактивність, ініціативність, готовність пропонувати та впроваджувати нові ідеї
• досвід побудови, розвитку та мотивації ефективних HR-команд
• вміння розробляти та реалізовувати HR-стратегії, що відповідають бізнес-цілям компанії
• готовність брати відповідальність за результати, активна участь у бізнес-процесах
• навички ефективної взаємодії з керівництвом і співробітниками на різних рівнях
• швидка адаптація до змін і здатність розвивати культуру інновацій у команді

Умови

• робота з офісу у м. Київ
• повна зайнятість
• офіційне працевлаштування
• можливість бронювання
• відпустки та лікарняні відповідно до КЗпП