Головний редактор

Огляд

Ukraїner — незалежна українська організація, що створює мультимедійні матеріали та книжки про Україну різними мовами. Як медіа Ukraїner є містком для порозуміння України зі світом та підвищення цінності України всередині країни. Компанія шукає керівника/керівницю редакції, який/яка допоможе розвивати бренд Ukraїner в Україні та світі, визначати редакційну політику та стратегію розвитку мультимедійного продукту, а також координувати роботу редакційної команди.

Обов'язки

• формування редакційної політики української редакції
• утримання балансу між глибиною, доступністю та популярністю контенту
• ухвалення рішень на основі даних
• розвиток нових форматів
• визначення тем і форматів, які резонують з авдиторією
• формування пулу авторів, що пропонують теми

• редагування ключових матеріалів
• підготовка до ключових зйомок та інтерв’ю
• контроль дедлайнів
• контроль фактчекінгу
• узгодження міжформатної роботи з відео та SMM
• фінальний контроль якості матеріалів
• взаємодія з іншими редакціями

Вимоги

• досвід створення й управління мультимедійними продуктами (тексти, відео, подкасти, спецпроєкти)
• уміння відокремлювати стратегічні завдання від операційних і будувати систему делегування
• використання аналітики для прийняття редакційних рішень
• відчуття авдиторії та розуміння факторів її зацікавленості
• досвід роботи з чутливими контекстами (соціальними, культурними, політичними, історичними)
• досвід кризових комунікацій (робота з хейтами, інформаційними атаками, конфліктними темами)
• досвід запуску нових форматів (рубрики, мультимедійні спецпроєкти, інтерактиви, подкасти, відеосерії)
• відмінне володіння українською мовою та редакторськими стандартами
• лідерські навички: здатність мотивувати, утримувати та розвивати команду
• стратегічне мислення: вміння бачити “велику картину” й балансувати між глибиною та доступністю контенту
• комунікаційні навички: здатність домовлятися, згладжувати конфлікти, працювати з різними стилями авторів

Умови

• гібридний формат співпраці з можливістю працювати віддалено або в офісі (Золоті Ворота, Київ)
• відсутність мікроконтролю — довіра до вашої відповідальності у досягненні цілей
• підтримка навчання та розвитку через learning-by-doing
• можливість впроваджувати інноваційні рішення, підходи та інструменти в робочих процесах
• долучення до життя спільноти (командні виїзди, волонтерські кемпи, презентації, святкування та інші події)
• можливість співтворити та впливати на стратегічні рішення організації й напрями її розвитку