HR Business Partner

Огляд

Це miltech стартап, що зосереджений на передових технологіях і рішеннях у сфері безпілотних авіаційних комплексів.

Обов'язки

• розробка та оптимізація процесів onboarding, performance review, offboarding, learning & development
• написання, оновлення та адаптація кадрових політик і процедур відповідно до потреб компанії
• визначення потреб у навчанні, організації тренінгів для співробітників і менеджменту
• регулярні зустрічі з керівниками з питань управління та розвитку працівників
• консультація співробітників з питань управління, HR-політик і процедур
• реалізація ініціатив для розвитку культури компанії (проведення навчальних та неформальних заходів)

Вимоги

• досвід роботи на позиції HR від 4 років
• досвід розробки, впровадження та оновлення політик компанії
• навички ефективної комунікації із співробітниками на всіх рівнях
• глибоке розуміння HR-процесів: адаптація, навчання та розвиток, мотивація, оцінка ефективності
• системний підхід до вирішення завдань

Умови

• офіційне працевлаштування
• відпустка — 24 календарні дні на рік + 1 день відпустки на день народження
• медичне страхування після випробувального терміну
• бронювання за умови наявності актуальних військово-облікових документів
• можливість пропонувати та втілювати ідеї
• постійний розвиток та розширення експертизи
• відкрита та професійна команда, яка працює з інноваціями