HR Director

Огляд

Defense Tech компанія активно масштабується та будує технології, які змінюють перебіг сучасної оборони. Компанія росте швидко — команди множаться, процеси стають складнішими, а персонал збільшується у рази. Тому команда шукає HR Director, який сформує HR-функцію з нуля та побудує сильну People-екосистему для офісу, виробництва та R&D. Це ключова роль у компанії, яка прямо впливає на швидкість розвитку, якість талантів та стійкість операцій.

Обов'язки

• побудова HR-функції з нуля
• створення системних HR-процесів для трьох напрямів: офіс, виробництво, R&D
• впровадження HR-політик, стандартів, HRIS/ATS
• формування HR-команди, побудова структури та зон відповідальності
• масштабування компанії
• забезпечення швидкого і якісного росту команд — від інженерів та виробничих фахівців до менеджменту
• налаштування Headcount planning, workforce planning, моделей компетенцій та кар’єрних треків
• управління повним життєвим циклом співробітника: onboarding, performance review, розвиток талантів, компенсації, утримання
• побудова процесів навчання для виробництва та технічних команд
• забезпечення якісного кадрового діловодства у співпраці з Legal та Operations

Робота з культурами трьох різних світів

• офіс: швидкість, гнучкість, кросфункціональність
• виробництво: дисципліна, зміни, масовий рекрутинг та стабільність
• R&D: інженерна експертиза, фокус, складні профілі та довірчий менеджмент

Партнерство з топменеджментом

• стратегічне HR-консультування для CEO, COO, CTO та директорів напрямів
• синхронізація пріоритетів команд із бізнес-цілями компанії
• підвищення управлінської культури на всіх рівнях

Вимоги

• від 5–7 років у HR, з яких від 2–3 роки — у ролі Head або HR Director
• обов’язковий досвід роботи в компаніях, які дуже швидко масштабуються (x2–x5)
• досвід побудови HR-функції або процесів з хаосу/з нуля — must
• вміння будувати структуру, вводити політики, стандартизувати та оптимізувати процеси
• готовність працювати як стратегічно, так і hands-on у перші місяці
• досвід роботи з виробничими командами або в high-tech / engineering / R&D — буде перевагою

Особисті якості

• системність, швидкість, відповідальність
• високий рівень комунікації та впливу
• здатність працювати у середовищі з високою невизначеністю
• мислення «вирішити», а не «знайти винного»

Умови

• вплив на ключову функцію компанії, від якої залежить масштабування Defense Tech продуктів
• можливість з нуля побудувати HR-машину, яка стане однією з сильних сторін бізнесу
• робота в команді, яка створює критично важливі технології та реальний impact
• сильний менеджмент, прозора комунікація та швидке ухвалення рішень
• конкурентна компенсація