HR Generalist/Senior HR Generalist

Огляд

Британсько-українська DefenseTech компанія, яка будує системи протиповітряної оборони на лінії фронту. Ключова цінність — реальний вплив для України: команда створює технології, які працюють на справжньому полі бою, а не в лабораторіях чи на папері. Компанія працює з глибоким tech-підходом, впроваджує нові технології там, де інженерна суворість справді має значення. Цінує відповідальність та ownership — людей, які виконують, досягають результату й стоять за ним.

Зараз команда шукає HR Generalist або Senior HR Generalist з лідерським потенціалом — людину, яка готова побудувати HR-функцію компанії з нуля та стати ключовою People-людиною в команді до 50 осіб.

Обов'язки

рекрутмент і стратегія росту:

• адаптація та впровадження стратегії рекрутменту відповідно до планів зростання компанії (до ~50 осіб)
• планування закриття вакансій: коли, як, якими ресурсами
• ведення повного циклу рекрутменту для різних позицій (від junior до senior ролей)
• побудова та розвиток каналів залучення кандидатів
• пошук альтернативних джерел для найму: налагодження співпраці з профільними вишами, побудова каналів взаємодії з ветеран-хабами

Employee Experience (онбординг, Engagement, офбординг):

• створення та впровадження процесу онбордингу та офбордингу співробітників
• організація привітань та welcome-активностей (у співпраці з офіс-менеджером)
• проведення exit-інтерв'ю та аналіз причини відтоку
• оформлення та трекінг відпусток, лікарняних, звільнень
• ведення трудових книжок та особових справ (для штатних співробітників)

культура та внутрішні комунікації:

• підтримка високого рівня мотивації команди
• вітання ювілярів та важливих подій у житті команди, створення корпоративних листів та апдейтів для команди
• організація team-building активностей, подарунків

Вимоги

• досвід роботи в HR/рекрутменті від 2+ років (для Generalist) або 3+ років (для Senior)
• перевірений досвід найму tech-спеціалістів в IT
• досвід побудови системи з нуля
• досвід різноманітної роботи — рекрутмент, HR-процеси, комунікації
• чудові комунікативні навички та вміння знаходити підхід до різних людей
• проактивність та самостійність
• знання англійської мови на рівні B2+ (Upper-Intermediate або вище)
• вільне знання української мови (професійна комунікація)
• досвід у стартапах або компаніях на етапі швидкого росту буде перевагою

Умови

• повна зайнятість
• робота в офісі з можливістю часткового гібридного графіку в подальшому
• офіс у центрі місті Київ
• робота, що безпосередньо впливає на обороноздатність України
• унікальна можливість створити HR-функцію компанії та стати ключовою People-людиною кар'єрне зростання: HR Generalist → Senior HR Generalist → HR Lead (залежно від старту)
• різноманітність роботи: рекрутмент, процеси, культура, комунікації
• цінність ownership та свобода приймати рішення
• пряма комунікація з founders, а отже швидкі рішення, мінімум бюрократії, максимум впливу
• робота з досвідченими інженерами та визнаними експертами
• конкурентна компенсація відповідно до досвіду та результатів