HR менеджер

Огляд

Громадська спілка Ліга Сильних створена 6 громадськими організаціями, що давно працюють для людей з інвалідністю в Україні. Разом ці організації ефективніші в адвокації та міжнародному представництві інтересів людей з інвалідністю в Україні. Наразі спільнота, що працює в інтересах людей з інвалідністю, налічує вже понад 100 організацій! Ліга Сильних вірить, що сила партнерства — це сила змін.

Обов'язки

• здійснення пошуку талантів, оцінка кандидатів, проведення співбесід для забезпечення належного підбору кандидатів
• розміщення вакансій: підготовка та публікація оголошень про вакансії на різних ресурсах, збір та аналіз резюме
• проведення онбордингу та адаптації: організація процесу прийому на роботу нових членів команди, забезпечення їхньої ефективної адаптації та інтеграції в команду
• комунікація з командою, формування інформаційних листів
• впровадження постійного зворотного зв'язку всередині команди
• здійснення оптимізації та автоматизації HR процесів
• вдосконалення корпоративної культури та каналів комунікації
• вирішення конфліктних ситуацій, забезпечення комунікації між командою і керівництвом, консультування команди з питань внутрішніх політик та регламентів
• впровадження системи оцінки ефективності команди, здійснення оцінки та отримання зворотного зв'язку від команди
• розробка та впровадження мотиваційних програм, рішень щодо визнання та винагороди членів команди
• забезпечення розвитку команди, розробка індивідуальних планів розвитку
• виконання інших адміністративних задач за запитом керівника

Вимоги

• розуміння побудови HR системи, побудови HR процесів, ключових принципів їх організації, сучасних тенденцій у сфері управління персоналом
• досвід роботи в HR сфері не менше 2 років
• бажано мати досвід роботи у громадських/благодійних неприбуткових організаціях
• уміння працювати в умовах високого обсягу роботи та керувати багатьма завданнями одночасно
• відповідальність, організованість, уміння працювати на результат та дотримуватися дедлайнів
• володіння англійською мовою на рівні не нижче В1
• досвід роботи з автоматизованими HR системами

Умови

• оплата праці – за результатами співбесіди
• формат співпраці віддалений, але передбачене відвідування офісу в Києві 1 раз на тиждень
• повна зайнятість