HR менеджер IT напряму

Огляд

Вакансія передбачає роботу у сфері кадрового забезпечення команди Міністерства оборони України, що працює в напрямку цифровізації Сил Оборони.

Обов'язки

• супроводження повного циклу підбору персоналу: від формування профілів посад, взаємодії з рекрутером щодо пошуку, скринінгу та співбесід кандидатів, до супроводу призначення військових для переведення та цивільних кандидатів
• організація структурованого онбордингу для військових і цивільних ІТ-фахівців, підготовка welcome-матеріалів, доступів, знайомство з процесами, вимогами безпеки та контроль проходження випробувального періоду
• виявлення потреб у навчанні та підвищенні кваліфікації, організація внутрішнього та зовнішнього навчання (технічного, управлінського, безпекового), підтримка регулярних оцінювань, фідбек-сесій, ретроспектив
• аналітика кадрової ефективності, моніторинг морально-психологічного клімату в командах, робота з вигоранням, конфліктами, кризовими ситуаціями
• впровадження сучасних HR-практик з урахуванням вимог безпеки, документування та оптимізація процесів, підготовка аналітики щодо чисельності, укомплектованості, навантаження

Вимоги

• вища освіта, додаткова освіта чи навчання з HR-менеджменту, рекрутингу або організаційного розвитку
• досвід роботи в HR від 2–3 років в ІТ-командах або проєктному середовищі
• досвід повного циклу підбору персоналу (від формування профілю до онбордингу)
• готовність розвивати ІТ-людський капітал у критично важливій сфері
• вміння працювати з HR-даними, формувати звіти та аналітику
• тактовність, конфіденційність, емоційна зрілість, здатність працювати в умовах високої відповідальності та обмежених ресурсів, високий рівень особистої відповідальності та дотримання етичних норм
• досвід взаємодії з державними установами, силовими структурами або великими організаціями, розуміння особливостей проходження військової служби та державної служби буде перевагою

Умови

• повна зайнятість
• офіс в центрі Києва (5/2, 9-18)
• можливе бронювання за необхідністю