HR менеджер

Огляд

ГС «Фонд підтримки реформ в Україні» – незалежна, неурядова, громадська організація, яка діє з січня 2015 року. Фонд шукає HR-менеджера, який забезпечуватиме ефективне управління персоналом Фонду з особливим фокусом на організацію та координацію процесів рекрутингу, формування кадрового резерву та бази консультантів, а також супровід адаптації, навчання, розвитку та оцінки персоналу.

Обов'язки

• планування кадрових потреб разом із керівництвом та менеджерами проєктів
• підготовка та погодження описів вакансій/ToR
• організація процесів пошуку і відбору кандидатів на штатні позиції та для залучення експертів під проєкти
• аналіз ринку праці та надання рекомендацій щодо вдосконалення процесів підбору
• публікація вакансій та їх просування на професійних платформах
• відбір резюме, проведення попереднього скринінгу кандидатів, телефонних і онлайн-інтерв’ю, координація проведення співбесід
• створення та підтримка бази експертів і кадрового резерву у внутрішніх системах (SharePoint / MS365), регулярне оновлення профайлів
• забезпечення якісної комунікації з усіма кандидатами, включно зі зворотним зв’язком та підтримкою позитивного іміджу Фонду
• моніторинг ключових показників ефективності рекрутингу
• розробка й реалізація HR-стратегії Фонду з урахуванням трудового законодавства та внутрішніх політик
• розробка документації HRM, моніторинг та контроль HR-метрик
• організація навчання, розвитку та оцінки ефективності персоналу, проведення тренінгів, семінарів, програм підвищення кваліфікації
• організація внутрішніх комунікацій, програм мотивації, забезпечення ефективної взаємодії між керівництвом і персоналом
• ведення кадрового діловодства, представництво Фонду у питаннях HR, забезпечення конфіденційності персональних даних

Вимоги

• вища освіта у сфері управління персоналом, менеджменту, психології, права або суміжних спеціальностях
• досвід роботи на суміжних посадах від 2 років
• практичний досвід у сферах рекрутинг, адаптація, навчання та розвиток персоналу, оцінка ефективності, формування корпоративної культури
• досвід найму експертів/консультантів ФОП для грантових або донорських проєктів
• досвід взаємодії з донорами під час підбору експертів
• розуміння специфіки проєктної роботи в НУО або міжнародних організаціях
• знання трудового законодавства України та сучасних HR-практик
• навички активного пошуку кандидатів (LinkedIn, job-портали, професійні спільноти тощо)
• досвід розробки та впровадження HR-політик, процедур та внутрішніх регламентів
• володіння англійською мовою на рівні не нижче Upper-Intermediate
• навички ведення переговорів, роботи з конфліктами та комунікації з персоналом на різних рівнях
• аналітичні здібності та досвід роботи з HR-аналітикою і підготовкою управлінської звітності
• розвинені організаційні навички та здатність працювати в умовах багатозадачності

Умови

• робота в м. Київ, гібридний формат
• умови зайнятості та оплати праці обговорюються на співбесіді