HR-менеджер

Огляд

Український фонд стартапів — державний фонд, створений для підтримки технологічних стартапів на ранніх етапах розвитку. Команда надає грантове фінансування, менторську підтримку та необхідні ресурси, щоб допомогти інноваційним командам зростати та виходити на глобальний рівень. Місія фонду — розвивати стартап-екосистему, сприяти появі нових технологічних рішень і зміцнювати конкурентоспроможність українських проєктів у світі.

Обов'язки

• керування процесами HR (Preboarding, Onboarding, Offboarding) та рекрутингу, включаючи розробку стратегій та забезпечення належного виконання всіх етапів
• участь у проведенні фінальних співбесід та оцінка кандидатів
• впровадження та супровід системи нематеріальної мотивації (грейдування тощо)
• проведення зустрічей one-to-one
• організація та проведення презентацій і тренінгів для співробітників (за потреби)
• організація заходів та подій (конференції, тренінги тощо)
• розробка та проведення оцінки персоналу (перфоманс-рев‘ю, 360, оцінка адаптації)
• адміністрування HRM-системи PeopleForce (налаштування політик запитів, воркфлоу адаптації, оцінки персоналу, рекрутингу тощо)
• робота з кадровою документацією (збір необхідних документів для оформлення)
• адміністрування корпоративних систем (Slack, PeopleForce, електронна пошта)
• внутрішні комунікації
• робота з HR-аналітикою (залученість, лояльність, рівень вигорання, плинність тощо)

Вимоги

• вища освіта (бажано психологія, соціологія, менеджмент)
• досвід роботи HR від 3 років
• глибоке розуміння HR-процесів
• досвід впровадження нематеріальної системи мотивації
• досвід проведення адаптації нових співробітників
• досвід проведення зустрічей one-to-one
• знання створення системи навчання та розвитку співробітників
• навички оцінки персоналу (перфоманс-рев‘ю, 360, оцінка адаптації)
• досвід проведення exit-інтерв‘ю та процесу офбордингу
• знання КЗпП України
• досвід роботи у Slack, PeopleForce або подібних системах
• розуміння технологій розвитку бренду роботодавця
• основи коучингу
• розуміння особливостей роботи в державних інституціях
• рівень англійської мови – не нижче Intermediate
• досвід роботи з OKRs буде перевагою
• гнучкість та вміння працювати в стресових ситуаціях
• емпатія та уважність до деталей
• адаптивність і проактивність
• організованість і комунікабельність
• лідерські якості та здатність до співпраці
• точність і уважність до процесів

Умови

• зручний офіс у Києві
• повна зайнятість
• можливості для професійного розвитку та кар’єрного зростання
• прямий внесок у захист незалежності України та перемогу у війні
• робота в команді, яка формує ринок defence tech в Україні та світі