HR-спеціаліст

Огляд

Фонд міжнародної солідарності – громадська організація, яка працює у сфері співробітництва для розвитку інших країн, зокрема й в Україні. У фокусі уваги – підтримка демократичних змін, розвиток громадянського суспільства, принципів доброго врядування, розвиток місцевої демократії, обмін досвідом економічної та політичної трансформації, підтримка вільних медіа та правозахисних організацій.

Обов'язки

•  проведення відбору кадрів;
• організація процесу онбордингу та адаптації в команді;
• ведення базової кадрової документації;
• проведення оцінки співробітників разом з безпосередніми керівниками;
•  визначення навчальних потреб команди та організація навчання для співробітників;
• підтримка проєктних команд у визначенні та плануванні кадрових потреб;
• допомога керівництву організації у розвитку корпоративної культури;
• підготовка, реалізація та звітування з проєктів у сфері HR;
• співпраця з HR-відділом Головного офісу Фонду.

Вимоги

• вища освіта;
• щонайменше 4 роки досвіду у сфері управління кадрами та людських ресурсів у громадському секторі, міжнародних організаціях або бізнесових структурах;
• обізнаність у трудовому законодавстві та його актуальних змінах;
• володіння сучасними підходами у відборі, оцінюванні та розвитку персоналу;
• високі комунікаційні навички, організаторські здібності та вміння працювати в команді;
• розуміння, як досягати цілей організації через розвиток корпоративної культури;
• впевнені навички ПК (Word, Excel, Teams) та «хмарних технологій»;
• високий рівень української мови, рівень знання англійської — не нижче рівня Upper Intermediate;
• навички ділового листування;
• додатковою перевагою буде володіння польською мовою або готовність її вчити.

Умови

• робота в м. Київ (є можливість обрати формат роботи - дистанційний, офісний або гібридний)
• можливість вибрати відповідний для себе обсяг ставки – від 3/5 до повної;
• офіційне працевлаштування за трудовим договором (випробувальний термін 3 місяці);
• гідна оплата праці (6 450 – 8 600 PLN за повну ставку залежно від кваліфікації та результатів співбесіди);
• можливості для розвитку, зокрема – участь у тренінгах, організованих для нашої команди, психологічна підтримка (за бажанням).