Керівник HR-відділу

Огляд

Агенція національної єдності — підприємство, що знаходиться у сфері управління Міністерства соціальної політики, сімʼї та єдності України, що реалізує ініціативи з налагодження взаємодії з українською спільнотою за кордоном, виконує завдання і заходи із підтримки українців за кордоном та сприяння їх поверненню в Україну, бере участь у забезпеченні заходів з питань національної єдності України та спільного розвитку, української національної свідомості. Вакансія передбачає формування та розвиток HR-функції Агенції, управління процесами підбору персоналу, побудову HR-процесів і формування сильної команди для реалізації стратегічних державних проєктів.

Обов'язки

• організація та розвиток HR-функції Агенції
• управління процесами підбору персоналу та повним циклом рекрутингу
• формування та розвиток HR-команди
• побудова та оптимізація HR-процесів у динамічному середовищі
• проведення брифів із керівниками підрозділів та формування профілю кандидатів
• створення вакансій, портретів кандидатів, скриптів інтерв’ю та воронок найму
• участь у проведенні співбесід та супровід кандидатів на всіх етапах відбору
• опрацювання проєкту штатного розпису в межах компетенції
• управління HR-даними, підготовка аналітичних звітів і дашбордів
• участь у впровадженні систем автоматизації HR-процесів
• розвиток внутрішніх комунікацій та впровадження HR-програм
• облік особового складу та ведення кадрової документації
• оформлення особових справ працівників, підготовка проєктів наказів про прийом, переведення та звільнення
• підготовка статистичних звітів щодо змін чисельності та структури персоналу
• облік і реєстрація документів, що стосуються особового складу
• підготовка кадрової документації для передачі до архіву
• автоматизація документування інформації з особового складу
• організація та ведення військового обліку

Вимоги

• повна вища освіта
• досвід роботи у сфері HR від 5 років
• досвід роботи на керівних посадах у сфері управління персоналом буде перевагою, зокрема у державному секторі
• знання Конституції України та нормативно-правових актів, зокрема трудового законодавства
• знання методичних рекомендацій та практики застосування законодавства у сфері кадрової роботи
• досвід побудови та оптимізації HR-процесів
• досвід управління HR-командою
• розуміння систем оцінки ефективності персоналу
• досвід роботи з HR-аналітикою та звітністю
• навички роботи з інструментами рекрутингу та HR-системами
• сильні комунікаційні навички та емпатія
• уважність до деталей та здатність працювати з кількома задачами одночасно
• знання правил охорони праці

Умови

• робота у м. Київ
• повна зайнятість
• офіційне працевлаштування
• оплачувана відпустка та лікарняні
• команда, орієнтована на розвиток і досягнення результатів
• участь у реалізації важливих і масштабних проєктів