Керівник відділу фандрайзингу

Огляд

Rescue Now — сучасний стартап у світі non-profit. Міжнародний фонд, створений українцями для допомоги Україні. Компанія вже підтримала понад 400 000 людей і продовжує працювати. Мета фонду — допомога цивільному населенню, адже саме тил надихає фронт. Команда шукає керівника відділу фандрейзингу, який посилить команду, допоможе структурувати роботу та масштабувати залучення ресурсів. Основна задача — очолити напрямок фандрейзингу у фонді, створити та впровадити всеосяжну стратегію, що відповідатиме місії та цілям організації.

Обов'язки

• розроблення та реалізація щомісячних і квартальних планів відділу фандрейзингу
• створення та впровадження стратегій залучення фінансування (гранти, індивідуальні донори, корпоративні та інституційні донори)
• координація підготовки та подання грантових заявок, ведення переговорів з донорами (UHF, WFP тощо)
• управління командою відділу (грантрайтери)
• побудова та підтримка довгострокових партнерств, участь у зовнішніх зустрічах і форумах
• представлення фонду перед донорами, партнерами, фондами (від листування до презентацій)
• формування та контроль бюджету фандрейзингової діяльності
• ведення CRM та впровадження структурованого підходу до взаємодії з донорами
• виявлення нових можливостей для фінансування, підтримки та розвитку ініціатив фонду

Вимоги

• досвід керування командою від 2 років у сфері фандрейзингу (команда 2–5 осіб)
• досвід роботи з міжнародними донорами, грантодавцями, фондами та корпоративними партнерами
• навички чіткої та лаконічної письмової та усної комунікації з донорами
• розуміння логіки грантових циклів і вміння перетворювати ідеї на профінансовані проєкти
• розвинені структурність, ініціативність та проактивність
• впевнене користування Google Workspace (Docs, Sheets, Drive), CRM-системами та таск-трекерами
• знання англійської мови на рівні Upper-Intermediate (ведення переговорів та ділового листування)
• досвід роботи в міжнародній гуманітарній або благодійній організації буде перевагою

Умови

• повна зайнятість, дистанційний формат роботи
• 24 дні оплачуваної відпустки на рік
• лікарняні до 3 днів поспіль без обов’язкового звітування
• участь у масштабних проєктах, які змінюють життя людей
• команда, що підтримує та надихає
• простір для ідей, ініціатив і професійної реалізації