Вакансія
Корпоративний юрист UPD: вакансію закрито
Огляд
Українська академія лідерства – освітня інституція, що понад 9 років займається неформальною освітою для молоді 16-20 років, сприяючи розвитку цілісної особистості з лідерським потенціалом. Місія команди – трансформація українського суспільства шляхом виховання нової генерації відповідальних громадян.
Обов'язки
- підготовка, перевірка та аналіз договорів з партнерами, підрядниками та постачальниками
- супровід загальних зборів та підготовка необхідних документів
- підготовка офіційних листів та запитів до державних органів, банків, підрядників
- надання правових консультацій з договірного та трудового права
- оновлення нормативної бази, представництво інтересів у судах
- ведення судових справ, підготовка позовів, апеляцій
- взаємодія з державними органами, підготовка документів та відповідей на запити
- супровід договорів з фінансовими установами, відкриття/закриття рахунків
- ведення переговорів з підрядниками та вирішення конфліктів
- аналіз внутрішніх документів та рішень на відповідність чинному законодавству
- підготовка внутрішніх положень, інструкцій, супровід ліцензій та інших документів
Вимоги
- вища юридична освіта (бакалавр або магістр права)
- досвід роботи від 2 років у юридичній сфері
- знання цивільного, господарського та адміністративного права
- досвід роботи з платформами Вчасно, ЛігаЗакон, Прозорро
- володіння англійською мовою на рівні B1 або вище
- відповідальність, уважність до деталей, аналітичне мислення
- здатність працювати в команді та ефективно комунікувати з колегами
- досвід роботи з неприбутковими або освітніми організаціями буде перевагою
Умови
- повна зайнятість
- гнучкий графік
- гібридний формат роботи
- комфортний офіс Освіторія Хаб (м. Київ, ст.м. Арсенальна)
- конкурентний рівень грошової винагороди
- програма підтримки співробітників: відпустка, медичне страхування, корпоративний психолог, фінансова підтримка важливих життєвих подій, часткова компенсація навчання
- дружня та професійна команда, об‘єднана цінностями та місією
- Процес відбору: Відбір резюме → HR-інтерв‘ю → співбесіда з керівником департаменту → тестове завдання → співбесіда з в.о. керівника організації → збір рекомендацій → пропозиція співпраці