Менеджер персоналу (HR Manager)

Огляд

Компанія шукає висококваліфікованого та мотивованого менеджера з персоналу (HR Manager), який відповідатиме за всі аспекти роботи HR. Ця роль буде стратегічним партнером для керівництва, забезпечуючи дотримання місцевого трудового законодавства та підтримку позитивної, високопродуктивної корпоративної культури. HR Manager керуватиме повним спектром HR-процесів, включаючи підбір персоналу, роботу зі співробітниками, управління ефективністю та HR-адміністрування

Обов'язки

• співпраця з вищим керівництвом для узгодження HR-ініціатив із цілями організації
• надання консультацій з питань планування робочої сили, розвитку талантів та організаційного дизайну
• виконання ролі радника для менеджерів з HR-питань, включаючи залученість і утримання співробітників
• керівництво процесами рекрутингу та забезпечення найму висококваліфікованих кандидатів
• контроль програм онбордингу для забезпечення швидкої та ефективної інтеграції нових співробітників
• забезпечення дотримання трудового законодавства України, нормативних вимог і внутрішніх політик
• розробка та підтримка HR-політик і процедур, адаптованих до локальних умов
• управління питаннями трудових відносин, зокрема вирішення конфліктів, дисциплінарні заходи та розгляд скарг
• впровадження та управління процесами оцінювання ефективності
• організація програм навчання та розвитку для підвищення компетенцій працівників і їхнього професійного зростання
• просування культури постійного зворотного зв’язку та професійного розвитку
• виконання ролі основного HR-контакту для всіх співробітників і менеджерів в Україні, надання підтримки та рішень з широкого кола HR-питань
• ведення точних записів працівників та HR-документації
• співпраця з фінансовим відділом і зовнішніми постачальниками (зарплата, пільги, юридичний супровід) для забезпечення безперебійних HR-операцій
• побудова відносин із бізнес-партнерами, службами підтримки, юристами та зовнішніми провайдерами (зарплата, соцпакет)

Вимоги

• ступінь бакалавра у сфері HR, бізнес-адміністрування або суміжних напрямах
• досвід роботи від 3 до 5 років у сфері HR, включаючи від 1 року на керівній посаді
• глибокі знання трудового законодавства України та вимог HR-комплаєнсу
• доведений досвід у рекрутингу, роботі зі співробітниками та управлінні ефективністю
• міжособистісні, комунікаційні та аналітичні навички на відмінному рівні
• володіння Google Workspace або Microsoft 365 та HRIS-системами
• вільне володіння українською та англійською мовами (усно та письмово)
• українські HR-сертифікації, такі як HRCP від UUPHR та/або сертифікація HR Business Partner будуть перевагою
• досвід роботи в міжнародних або швидкозростаючих компаніях буде перевагою
• бекграунд у сфері оборони, технологій або інших регульованих галузях буде перевагою
• знання міжнародних HR-практик, особливо у Східній Європі буде перевагою
• досвід успішного управління HR під час росту, трансформацій або реструктуризацій буде перевагою
• знання HR-аналітики, звітності та сучасних HR-інструментів буде перевагою
• культурна обізнаність і здатність ефективно співпрацювати у глобальних кросфункціональних командах буде перевагою

Умови

• конкурентний компенсаційний пакет, зокрема зарплата, медичне страхування та бонуси, прив’язані до результатів
• можливість формувати HR-практики у міжнародній компанії, що зростає
• робоче середовище динамічне та колаборативне
• підтримка професійного розвитку та навчання
• офіс сучасний і комфортний біля метро