Менеджер проєкту державної політики

Огляд

Veteran Hub, правозахисний центр для військовослужбовців «Принцип», «Юридична Сотня» та «Простір Можливостей» продовжують спільну розробку Концепції державної політики щодо ветеранів, ветеранок і їхніх сімей. Ця ініціатива спрямована на підтримку Міністерства у справах ветеранів і держави загалом у створенні першої Державної стратегії, що забезпечить добробут, вшанування внеску та пам‘ять про подвиги ветеранів, ветеранок і полеглих. Проєкт реалізується за підтримки Уряду Великої Британії. Наразі команда шукає менеджера/ку проєкту для керівництва проєктними процесами, організації комунікацій із партнерами та забезпечення ефективної роботи команди.

Обов'язки

• комунікація із залученими організаціями, експертами та супровід їхньої роботи
• координація редакторської та дизайнерської команд
• відбір та інтерв’ювання експертів
• адміністрування та супровід робочих зустрічей
• опрацювання транскриптів і підготовка протоколів зустрічей
• підготовка чернеток документів для подальшої роботи
• верифікація текстів
• участь у розробці управлінської документації проєкту
• проведення відбору підрядників та взаємодія з ними
• підготовка звітності

Вимоги

• вільне володіння українською мовою
• високорозвинені комунікативні навички
• досвід у сфері ветеранських справ або розуміння специфіки цієї галузі
• досвід роботи в проєктних командах
• розуміння операційної роботи благодійних неприбуткових організацій
• досвід бюджетування
• впевнене володіння Google Suite, зокрема Excel/Google Sheets
• досвід роботи з підрядниками
• логічне мислення, здатність швидко обробляти інформацію
• навички роботи з текстами та письмового викладення думок
• володіння англійською мовою буде перевагою
• досвід івент-менеджменту буде перевагою

Умови

• офіційна співпраця за строковим трудовим договором/контрактом на 8 місяців
• повне залучення у Києві з можливими відрядженнями по Україні
• переважно офлайн формат роботи
• участь у важливій справі для добробуту ветеранів і їхніх сімей
• підтримка професійної команди та демократичний підхід до управління
• дотримання принципів рівності, поваги та відсутності дискримінації