Спеціаліст з оцінки та розвитку персоналу

Огляд

ДП “Медичні закупівлі” утворено з метою організації і проведення процедур закупівель лікарських засобів, медичних виробів, допоміжних засобів, інших товарів медичного призначення.

Обов'язки

• організація та супровід програми мотивації, розвитку та утримання найкращих співробітників
• організація та проведення комплексної оцінки персоналу
• надання індивідуального зворотного зв‘язку за результатами, формування рекомендацій по індивідуальному розвитку
• робота з індивідуальними планами розвитку
• участь в процесі планування наступництва та відбору в кадровий резерв, а також відбору HiPo, HiPro в програми розвитку лідерських якостей і менеджерського розвитку
• проведення оцінки особистісних і професійних компетенцій зовнішніх кандидатів на ключові позиції
• організація та супровід зовнішнього навчання для співробітників
• впровадження культури надання періодичного зворотного зв‘язку по досягненню KPIs на квартальній / піврічній основі
• підготовка стратегічних сесій та інших заходів з розвитку та оцінки персоналу
• розробка та впровадження програм з оцінки та розвитку персоналу
• участь у внутрішніх навчальних проєктах: проведення презентацій для співробітників; збір та аналіз потреби в навчанні

Вимоги

• успішний досвід розробки та впровадження програм з оцінки та розвитку у системній компанії для персоналу різного рівня
• досвід застосування основних інструментів оцінки персоналу: 360, оцінка за компетенціями, інструменти оцінки результативності
• знання зовнішнього ринку тренінгових та консалтингових послуг
• досвід відбору, ідентифікації талантів в компанії та створення програм для їх розвитку та утримання
• володіння англійською мовою на впевненому середньому рівні
• вища освіта