Огляд
- ДП МОУ «Цифрова армія» — інноваційне державне підприємство, що трансформує оборонний сектор України через цифровізацію. Команда створює технологічні рішення, які працюють у військовий і мирний час, зберігаючи та розвиваючи ключову експертизу в сфері оборонних інновацій.
- Команда стрімко зростає, тому в пошуках Recruiter, який допоможе залучати найкращих фахівців. Водночас ця позиція відкриває можливість розвитку в одній із додаткових HR-функцій (Employer Branding, Onboarding, L&D тощо).
Обов'язки
- повний цикл рекрутингу: пошук, оцінка, інтерв‘ювання кандидатів і супровід протягом усього процесу
- тісна співпраця з Hiring Managers: формування профілів вакансій, уточнення потреб команд
- активний сорсинг кандидатів через LinkedIn, професійні спільноти, рекомендації та інші канали
- ведення бази кандидатів у CRM/ATS-системі, підтримка комунікації та аналітики процесів
- формування позитивного candidate experience на всіх етапах відбору
- аналіз ринку праці: відстеження зарплатних очікувань, поведінки кандидатів і трендів у рекрутингу
- участь у розвитку HR-бренду: кар‘єрні заходи, контент для соцмереж, розвиток ком‘юніті
- розвиток у додатковій HR-функції (наприклад, Employee Experience, HR-аналітика, навчання та розвиток, корпоративна культура)
Вимоги
- досвід роботи в рекрутингу від 2 років, бажано в ІТ, технологічних компаніях або стартапах
- вміння працювати в динамічному середовищі та швидко адаптуватися до змін
- досвід активного сорсингу, зокрема в LinkedIn, GitHub тощо
- розвинені комунікаційні навички та вміння будувати довгострокові стосунки з кандидатами
- навички тайм-менеджменту та роботи з CRM/ATS-системами
- готовність до розвитку та опанування додаткових HR-напрямів
- англійська мова на рівні не нижче Intermediate буде перевагою
Умови
- робота в м. Київ
- гібридний формат роботи
- рівень: Middle
- підпорядкування: Talent Acquisition Lead
- робота в унікальному державному підприємстві, що трансформує оборонний сектор
- можливість впливати на стратегічні HR-процеси й працювати з провідними фахівцями країни
- можливість розробляти ефективні HR-процеси з нуля
- гнучкий графік та формат гібридного офісу
- доступ до навчальних програм, міжнародних подій і конференцій
- випробувальний термін 3 місяці
Безпекові вимоги
- громадянство України та готовність до перевірки державними органами (у тому числі фоновий check, можливий допуск до держтаємниці)
- обов’язкова готовність пройти поліграф під час працевлаштування
- навички роботи з чутливою інформацією, знання основ інформаційної безпеки та дотримання етичних норм