Огляд
Український фонд стартапів — державний фонд, створений для підтримки технологічних стартапів на ранніх етапах розвитку. Команда надає грантове фінансування, менторську підтримку та необхідні ресурси, щоб допомогти інноваційним командам зростати та виходити на глобальний рівень. Місія фонду — розвивати стартап-екосистему, сприяти появі нових технологічних рішень і зміцнювати конкурентоспроможність українських проєктів у світі.
Обов'язки
- проведення повного циклу підбору персоналу (від написання вакансій до завершення адаптації нових співробітників)
- пошук, залучення та оцінка кандидатів на різні позиції (аналітики, комунікаційні спеціалісти, юристи, проєктні менеджери тощо)
- проведення інтерв‘ю (первинних, телефонних, відео- та, за потреби, особистих)
- співпраця з наймаючими менеджерами у визначенні вимог до кандидатів та формуванні вакансій
- розробка та реалізація стратегії залучення кандидатів
- підтримка позитивного іміджу компанії на ринку праці
- моніторинг ефективності каналів набору
- допомога в онбордингу нових співробітників
Вимоги
- досвід роботи на посаді рекрутера від 1 року (досвід у miltech та defense tech буде перевагою)
- здатність працювати з 5–7 вакансіями одночасно
- знання методів та інструментів підбору персоналу
- вміння проводити інтерв‘ю та оцінювати кандидатів
- орієнтація на результат, комунікабельність і здатність працювати в команді
- бажання вчитися і розвиватися в HR-сфері
- знання основних каналів пошуку кандидатів (job-борди, соцмережі, професійні платформи)
- володіння англійською мовою на рівні B2 і вище буде перевагою
- високий рівень самоорганізації, гнучкості та адаптивності
Умови
- повна зайнятість
- робота в офісі
- зручний офіс у Києві
- можливості для професійного розвитку та кар’єрного росту
- свобода дій та відсутність мікроменеджменту