SMM-менеджер

Огляд

Міжнародний благодійний фонд savED відновлює життя в постраждалих від війни громадах через освітні, соціальні та інфраструктурні рішення. А саме – створює освітні центри, які часто стають єдиною можливістю для дітей з прифронтових громад навчатися офлайн; ремонтує укриття в школах та дитячих садочках; розробляє та впроваджує програми з надолуження освітніх втрат, а також нові концепції та програми для шкіл; підтримує активних старшокласників у громадах.

Обов'язки

• розробка та реалізація SMM-стратегії для соцмереж (Instagram, Facebook, LinkedIn)
• створення креативних концепцій та контенту, що залучає нову аудиторію
• генерація ідей для кампаній, акцій, зборів коштів та благодійних подій
• аналіз потреб цільових аудиторій та адаптація контенту для різних груп (донори, волонтери, реципієнти допомоги)
• взаємодія з підписниками: модерація коментарів, залучення до кампаній, створення дискусій
• співпраця з відеокреатором та дизайнером для створення якісного контенту
• координація роботи команди для виконання щотижневих та щомісячних завдань
• планування та моніторинг результатів SMM-кампаній, аналіз ефективності та коригування стратегії
• управління іміджем організації у соцмережах

Вимоги

• досвід роботи від 1 року на посаді SMM-менеджера (бажано у благодійних або соціальних проєктах)
• вміння створювати креативний контент, адаптований до специфіки соцмереж
• досвід розробки кампаній, акцій, унікального контенту
• знання основ аналізу цільових аудиторій
• навички координації команди, співпраці з відеокреатором та дизайнером
• досвід у плануванні та реалізації SMM-кампаній, вміння аналізувати їх ефективність
• креативність, ініціативність, уважність до деталей
• англійська вище середнього для ведення LinkedIn
• досвід роботи з інструментами автоматизації постингу та аналітики (Hootsuite, Canva, Google Analytics тощо) буде перевагою
• знання основ SEO та SMM-стратегій буде перевагою
• базові навички редагування відео або фото будуть перевагою

Умови

• робота в м. Київ
• гібридний формат роботи
• готовність до відряджень у прифронтові громади
• робота у команді, що реально впливає на життя громад
• професійний розвиток та навчання
• конкурентна заробітна плата