Talent Acquisition Lead

Огляд

ДП МОУ «Цифрова армія» — інноваційне державне підприємство, що трансформує оборонний сектор України через цифровізацію. Команда створює технологічні рішення, які працюють у військовий і мирний час, зберігаючи та розвиваючи ключову експертизу в сфері оборонних інновацій.

Talent Acquisition Lead — це стратегічна роль, яка визначає, як підприємство залучає та наймає найкращих фахівців для реалізації амбітних проєктів у сфері оборонних технологій.

 

Обов'язки

• розробка та реалізація стратегії рекрутингу відповідно до бізнес-цілей підприємства
• координація повного циклу рекрутингу: від аналізу потреб до виходу кандидата на роботу
• взаємодія з Hiring Managers: визначення кадрових потреб, створення профілів кандидатів, супровід процесу відбору
• оптимізація процесів найму: впровадження сучасних методик оцінки, автоматизація рекрутингу, використання HR-технологій
• побудова кадрового резерву: активний пошук, формування та підтримка бази перспективних кандидатів
• розвиток HR-бренду: участь у PR-активностях, кар‘єрних заходах, співпраця з університетами та професійними спільнотами
• аналіз ринку праці: моніторинг трендів, зарплат, конкурентного середовища, адаптація стратегії найму
• впровадження HR-аналітики: використання даних для підвищення ефективності процесів, формування звітності та рекомендацій для керівництва

Вимоги

• досвід роботи в сфері рекрутингу від 5 років, з них щонайменше 1 рік у ролі Team Lead або Manager
• експертиза у методах пошуку й оцінки кандидатів
• досвід стратегічного планування найму та побудови рекрутингових процесів з нуля або їх оптимізації
• впевнений досвід роботи з CRM/ATS-системами та HR-tech рішеннями
• вміння працювати з HR-аналітикою та метриками для оцінки ефективності
• бажано: досвід у сферах ІТ, оборонних технологій або державному секторі

Умови

• робота в м. Київ
• гібридний формат роботи
• рівень: Senior
• підпорядкування: HR Director
• робота в унікальному державному підприємстві, що трансформує оборонний сектор
• можливість впливати на стратегічні HR-процеси й працювати з провідними фахівцями країни
• можливість розробляти ефективні HR-процеси з нуля
• гнучкий графік та формат гібридного офісу
• доступ до навчальних програм, міжнародних подій і конференцій
• випробувальний термін 3 місяці

Безпекові вимоги

• громадянство України та готовність до перевірки державними органами (у тому числі фоновий check, можливий допуск до держтаємниці)
• обов’язкова готовність пройти поліграф під час працевлаштування
• навички роботи з чутливою інформацією, знання основ інформаційної безпеки та дотримання етичних норм