Керівник департаменту залучення та розвитку талантів (HRD)

Обов'язки

• впровадження системи розвитку та навчання команди
• пошук та залучення найкращих фахівців відповідно до стратегічних цілей
• побудова бізнес-процесів та організаційний розвиток
• розвиток внутрішніх комунікацій
• розробка та впровадження системи мотивації та KPI
• розробка та впровадження систем адаптації, оцінки персоналу
• проведення досліджень залученості та лояльності персоналу
• системний підхід у вибудовуванні бренду роботодавця

Вимоги

• досвід роботи в HR сфері від 3-5 років
• успішний управлінський досвід в HR буде перевагою
• володіння англійською мовою на рівні не нижче Upper-intermediate
• готовність до викликів
• орієнтованість на результат та командну співпрацю
• готовність до відряджень Україною

Умови

• повна зайнятість
• гнучкий графік роботи
• конкурентна винагорода та соціальний пакет
• комфортний робочий простір у центрі Києва (ст.м. Арсенальна)
• дружня та професійна команда, об’єднана цінностями та місією Української академії лідерства