Head of Talent Management UPD: вакансію закрито

Огляд

Ukraїner – це велика спільнота та організація, що мовить як медіа 15-ма мовами про події в Україні, є містком для порозуміння України зі світом та підвищення цінності України всередині. Ukraїner створює мультимедійні матеріали, книжки та формує наративи сприйняття України у світі. Волонтерська спільнота, що щороку коливається в межах кількох сотень активних учасників, створює додаткову цінність цих наративів.

Обов'язки

• розробка та впровадження стратегій і програм в управлінні фахівцями різних категорій (основний штат, волонтерська спільнота)
• дизайн і забезпечення процесу залучення фахівців до основної команди
• інтеграція та адаптація, управління процесом онбордингу
• побудова дієвої системи внутрішніх комунікацій
• максимальне розкриття потенціалу кожного через екологічні рішення з оцінки, зворотного зв’язку, розвитку, управління ефективністю
• створення та підтримка системи управління мотивацією
• забезпечення системного пошуку зовнішніх можливостей для основної команди (стипендії, резиденції, навчальні програми тощо)
• координація напрямку волонтерського рекрутингу
• впровадження системи HC-аналітики для управління екосистемою волонтерів
• розробка та впровадження мотиваційних програм, рішень щодо визнання та винагороди волонтерів
• організація волонтерських зборів та інших заходів

Вимоги

• досвід роботи з Human Capital
• розуміння системи процесів в Human Capital Management, ключових принципів їх організації, сучасних тенденцій у сфері управління персоналом
• розуміння засад людинократичних динамічних організаційних моделей
• досвід роботи у подібних горизонтальних організаціях буде перевагою
• володіння англійською мовою буде перевагою
• щирі любов та інтерес до людей, готовність дбати
• проактивність
• організованість, вміння працювати із цілями та дедлайнами
• розуміння цінності волонтерства та цінностей Ukraїner

Умови

• робота в м. Київ
• повна зайнятість
• можливість будувати власну команду, створювати та впроваджувати інноваційні рішення в управлінні персоналом в нетривіальному організаційному контексті
• підтримка в навчанні та розвитку, зокрема через learning-by-doing