Заступник керівника

Огляд

Мета Проєкту USAID «Підтримка реформи охорони здоров’я» полягає у сприянні створенню прозорої, підзвітної та ефективної системи охорони здоров’я, що задовольнятиме потреби населення України. Проєкт передбачає заходи у п'яти основних напрямах, одним із яких є зміцнення кадрового потенціалу сектору охорони здоров'я.

Заступник керівника Компонента “Зміцнення кадрового потенціалу сектору охорони здоров’я” забезпечує підтримку всіх заходів, пов’язаних із кадровим забезпеченням у сфері охорони здоров’я, включно з покращенням освіти (БПР), кадровим плануванням та утриманням персоналу. Крім технічної підтримки, посада передбачає керівні функції та відповідальність за досягнення результатів Компонента у співпраці з керівництвом Проєкту.

Обов'язки

Управління і лідерство:

• забезпечення керівництва та нагляду за якісним виконанням усіх проєктних заходів і досягненням результатів, пов’язаних із зміцненням кадрового потенціалу сектору охорони здоров’я
• відповідальність за своєчасне виконання робочих планів у межах бюджету, їх відповідність очікуванням клієнтів та умовам контракту
• нагляд за плануванням проєктних заходів та надання технічної експертної підтримки для забезпечення їх реалізації, акцент на результатах і фінансовій звітності
• забезпечення стратегічного бачення сталості програми
• визначення кадрових потреб та розробка технічних завдань для персоналу й консультантів
• підтримка робочих стосунків з керівництвом Проєкту, участь у розробці технічних підходів
• налагодження співпраці з ключовими зацікавленими сторонами, включаючи ЦОВВ та установи
• виконання інших завдань на вимогу

Технічне керівництво:

• надання технічної підтримки з питань кадрового планування в охороні здоров’я України
• розробка та реалізація стратегії і робочого плану Проєкту у співпраці з урядовими та неурядовими зацікавленими сторонами
• підготовка та перегляд складових стратегії, робочого плану і звітів
• забезпечення виконання договірних зобов’язань, досягнення результатів і цілей Проєкту
• проведення навчання для розвитку спроможності команди Проєкту та зацікавлених сторін
• підготовка коротких записок, звітів та аналітичних матеріалів
• забезпечення хорошого співвідношення ціни та якості діяльності Проєкту

Управління персоналом:

• контроль і наставництво команди, забезпечення її професійної ефективності
• планування, наймання, адаптація, оцінка ефективності та розвиток персоналу
• проведення регулярних зустрічей з підлеглими, надання конструктивного зворотного зв’язку
• оцінка спроможності команди, розробка та впровадження планів її розвитку

Вимоги

• ступінь магістра або бакалавра та 3 роки досвіду у галузі державного управління, охорони здоров’я, політики чи суміжній сфері
• від 5 років досвіду управління та надання технічної допомоги у сфері удосконалення медичної освіти, кадрового забезпечення охорони здоров’я, настанов і стандартних операційних процедур (СОП)
• сильні навички міжособистісного спілкування, впевнене володіння англійською та українською мовами

Умови

• робота в м. Київ
• повна зайнятість