Заступник керівника Управління персоналом

Огляд

Національне антикорупційне бюро України (НАБУ) — незалежний державний орган, який спеціалізується на розслідуванні топкорупційних злочинів. Робота в НАБУ — це можливість долучитися до боротьби з корупцією та зробити внесок у розвиток прозорого й справедливого суспільства.

Обов'язки

• загальне керівництво відділом, розподіл обов’язків, контроль виконання
• забезпечення розробки та реалізації HR-стратегії
• оптимізація процесу добору персоналу
• впровадження процесів адаптації, менторської підтримки
• управління результативністю службової діяльності: атестація, оцінка, тестування
• впровадження практик гендерної рівності та інклюзивної культури
• розробка HR-аналітики
• участь в управлінні соціальними процесами, формування сприятливого психологічного клімату
• консультативна підтримка внутрішніх комунікацій
• організація розгляду звернень та запитів щодо персоналу
• участь у формуванні стратегічних і поточних планів роботи з персоналом

Вимоги

• вища освіта (магістр або бакалавр)
• загальний стаж роботи від 3 років
• вільне володіння державною мовою
• знання законодавства України у сфері державної служби, боротьби з корупцією, трудового права та мобілізації
• досвід у сфері HR: розробка стратегій, аналітика, системи оцінки, адаптація
• професійні компетенції: кадрове планування, оцінка кандидатів, знання сучасних HR-практик
• лідерські якості та управлінські навички
• вміння приймати ефективні рішення, працювати з великими обсягами інформації
• комунікабельність, здатність переконувати
• орієнтація на результат, вміння працювати у стресових умовах
• впевнене користування комп’ютером і офісним ПЗ
• володіння іноземною мовою буде перевагою

Умови

• посадовий оклад: 76 306 грн
• доплати відповідно до ст. 23 Закону України «Про Національне антикорупційне бюро України»
• безстрокове призначення (окрім осіб 65+, які призначаються строком на 1 рік з можливістю повторного призначення)
• висока соціальна відповідальність
• можливості професійного розвитку
• стабільна заробітна плата та соціальні гарантії
• прозорість і незалежність у прийнятті рішень