HR Generalist

Огляд

Ветеранський корпус — екосистема, що об’єднує ветеранів навколо братерства, спільних цінностей і нової місії, допомагаючи перетворити бойовий досвід на силу для розвитку України. Організація прагне створити середовище для професійної та економічної самореалізації, розвитку лідерства й формування нового покоління української еліти. Ключові цінності Ветеранського корпусу — український націоналізм, відповідальність, братерство, служіння, гідність, розвиток і честь.

У межах рекрутингової політики організація насамперед розглядає ветеранів та ветеранок, а також членів родин ветеранів і військових.

Обов'язки

• повний супровід внутрішнього рекрутингу: від отримання заявки на вакансію до виходу людини на роботу
• підготовка та розміщення вакансій, пошук кандидатів і первинний скринінг
• проведення первинних HR-інтерв’ю та координація наступних етапів відбору
• організація та координація процесу найму
• ведення бази кандидатів та актуальної інформації щодо відкритих вакансій
• участь у розвитку внутрішніх підходів та інструментів рекрутингу
• супровід основних HR-процесів протягом employee lifecycle
• організація та супровід онбордингу нових працівників
• координація оформлення та збору необхідних документів у межах HR-процесів
• ведення та актуалізація HR-даних, реєстрів і внутрішньої документації
• підготовка HR-звітності та необхідної аналітики
• супровід внутрішніх HR-процесів і контроль їх виконання
• комунікація з працівниками щодо організаційних та HR-питань
• допомога в актуалізації HR-політик, процедур, інструкцій та інших внутрішніх документів
• участь у вдосконаленні та автоматизації HR-процесів

Вимоги

• від 1 року досвіду в HR та/або рекрутингу
• практичний досвід ведення рекрутингу під ключ або значної частини рекрутингового процесу
• розуміння основних HR-процесів та employee lifecycle
• досвід роботи з HR-документацією, базами даних і таблицями
• вміння працювати з великою кількістю паралельних завдань і визначати пріоритети
• системність, уважність до деталей та відповідальність
• хороші комунікаційні навички та вміння працювати з людьми на різних рівнях
• самостійність та здатність організовувати виконання завдань
• готовність працювати в середовищі, де процеси активно розвиваються та не завжди мають готові інструкції

Буде перевагою

• досвід роботи в організаціях, що швидко розвиваються
• розуміння особливостей роботи з ветеранською аудиторією
• досвід роботи в соціальних, ветеранських, благодійних або громадських організаціях

Умови

• робота в команді Ветеранського корпусу та можливість безпосередньо впливати на розвиток внутрішніх процесів організації
• широка зона відповідальності та можливість поступово розвивати HR-функцію
• робота з безпосереднім соціальним впливом
• команда, яка працює над системною підтримкою ветеранів та їхніх родин
• можливість розвивати професійну експертизу одночасно в HR та ветеранському секторі