HR Lead

Огляд

Міністерство цифрової трансформації України шукає HR Business Partner Lead, який(-а) працюватиме з керівниками та командами Міністерства. Фахівець(-чиня) відповідатиме за розвиток команд відповідно до місії, візії та цінностей організації, визначатиме потреби працівників і трансформуватиме їх у системні HR-рішення. У фокусі ролі — адаптація нових працівників, оцінювання компетентностей, внутрішні переходи, навчання та аналіз залученості команд

Обов'язки

• партнерство з керівниками та командами Мінцифри з HR-питань
• визначення потреб команд і формування конкретних HR-рішень
• організація онбордингу нових працівників, формування планів адаптації та координація доступів, ресурсів і матеріалів
• проведення регулярних зустрічей із новими працівниками, відстеження проходження випробувального терміну та збір зворотного зв’язку
• проведення внутрішніх інтерв’ю під час переходів і професійного зростання працівників
• участь в оцінюванні компетентностей і формуванні індивідуальних планів розвитку
• проведення опитувань команд та аналіз рівня залученості й задоволеності
• робота з eNPS, компетентнісними моделями та іншими HR-показниками
• визначення потреб команд у навчанні
• організація програм професійного розвитку та підвищення кваліфікації
• підтримка керівників у роботі зі зворотним зв’язком, розвитком працівників і взаємодією всередині команд
• підтримка комунікації між працівниками, керівниками та HR-командою
• аналіз зворотного зв’язку, визначення проблем у процесах і формування рішень для їх усунення
• участь у розвитку корпоративної культури та внутрішніх HR-процесів Мінцифри

Вимоги

• вища освіта
• досвід роботи на позиції HR Business Partner, People Partner або HR Manager від 3 років
• досвід роботи з керівниками та командами
• досвід організації онбордингу та супроводу працівників під час адаптації
• навички проведення інтерв’ю та оцінювання компетентностей
• досвід роботи з HR-аналітикою, опитуваннями, eNPS або компетентнісними моделями
• досвід організації навчальних заходів і програм розвитку
• вміння визначати потреби команд і перетворювати їх на конкретні HR-процеси та рішення
• навички проведення складних розмов і надання зворотного зв’язку
• здатність вибудовувати ефективну взаємодію з керівниками та працівниками різних команд
• готовність працювати в офісі в Києві
• досвід роботи у продуктовій або технологічній компанії буде перевагою
• знання англійської мови на рівні не нижче Intermediate буде перевагою
• сертифікація у сфері HR або коучингу, зокрема CIPD чи ICF буде перевагою

Умови

• повна зайнятість
• робота в офісі в Києві
• робота з командами, які формують політики та реалізують проєкти цифрової трансформації
• можливість розвивати HR-процеси Мінцифри та впливати на досвід працівників