Recruitment Team Lead

Огляд

Міністерство цифрової трансформації України шукає Recruitment Team Lead, який(-а) очолить команду рекрутингу та відповідатиме за найм фахівців до Міністерства. Фахівець(-чиня) забезпечуватиме системне залучення талантів, розвиток і трансформацію процесів підбору через автоматизацію та сучасні методології, а також планування майбутніх потреб у фахівцях. У фокусі ролі — планування найму, визначення пріоритетності вакансій, управління командою рекрутерів та розвиток процесів підбору

Обов'язки

• управління командою рекрутерів, розподіл вакансій, визначення пріоритетів і контроль навантаження
• аналіз запитів команд Мінцифри та планування черги найму
• прогнозування потреб у фахівцях відповідно до планів і пріоритетів Міністерства
• погодження відкриття та пріоритетності вакансій з HRD, фінансовим управлінням і керівниками підрозділів
• формування OKR команди рекрутингу та контроль їх виконання
• контроль строків, якості та результатів роботи за кожною вакансією
• проведення регулярних 1:1, ретроспектив і командних зустрічей
• підтримка рекрутерів у роботі зі складними вакансіями та вирішенні блокерів
• розвиток навичок команди через внутрішні навчання, обмін практиками та аналіз завершених наймів
• формування звітності щодо вакансій, кандидатів, строків найму та результатів команди
• аналіз рекрутингових метрик та формування пропозицій щодо вдосконалення процесів на основі даних
• тестування нових каналів пошуку, платформ і методів оцінювання кандидатів
• участь у розвитку бренду роботодавця Мінцифри

Вимоги

• вища освіта бакалаврського або магістерського рівня
• досвід роботи в рекрутингу від 4 років, з яких щонайменше 1–2 роки на позиції Team Lead або Senior Recruiter із функцією менторства
• досвід управління командою рекрутерів
• досвід побудови процесів підбору з нуля або їх трансформації
• впевнене володіння Jira або аналогічними інструментами управління проєктами та рекрутинговими процесами
• досвід впровадження ATS-систем, автоматизації та AI-інструментів у рекрутинг
• навички стратегічного планування, аналітики ринку праці та роботи з метриками рекрутингу
• досвід взаємодії зі стейкхолдерами різних рівнів — від Team Lead до вищого керівництва
• готовність працювати в офісі в Києві
• досвід рекрутингу в IT, державному секторі або екосистемі цифрових продуктів буде перевагою
• знання англійської мови на рівні Upper-Intermediate або вище буде перевагою
• досвід розробки та реалізації стратегії HR-бренду роботодавця буде перевагою

Умови

• повна зайнятість
• робота в офісі в Києві
• робота з командами, які формують політики та реалізують проєкти цифрової трансформації
• можливість розвивати HR-процеси Мінцифри та впливати на досвід працівників